Blog

Once again, Dr. Thomas A. Biland & Partner is among the best recruiters in Switzerland. This in the category Executive Search. We would like to thank HANDELSZEITUNG for this award. We are pleased that we can convince with our performance! We would also like to take this opportunity to thank our team for making this […]

The labor markets and thus the expectations of employees as well as the demands on managers and specialists are changing dramatically. In this process, digitalization and the current pandemic are acting as accelerators. Only forward-looking and modern companies have the chance to access the best minds on the labor market tomorrow. Originally posted in German […]

We are very pleased that our work is also recognized in 2021. A heartfelt thank you to our clients and candidates, for whom we have been working with passion every day for more than 15 years. Accompanying you on your way is our passion.

The personnel consulting market is confusing and not all consultants work seriously. Customers would do well to keep their eyes open when selecting personnel service providers. However, even when working with the best headhunter, it is important to keep your expectations realistic and to actively contribute to the success of the search. Thomas A. Biland […]

The personnel consulting market is confusing and highly fragmented. But there are some clues as to how you can recognize a serious consultant. In this two-part series, we will show you which ones they are and what else clients can do to make their recruitment a success. Thomas A. Biland Many companies rely on cooperation […]

HR competence is needed on the Board of Directors. This can also be brought in by members with no direct connection to HR management. However, if it is lacking, this can have a negative impact on corporate culture and results. The competencies required of a board of directors as the highest authority and supervisory body […]

This article appeared on NZZ Jobs in Juli 2020: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/583/recruiting-in-zeiten-von-corona If personal encounters are not possible or only possible at the very end and virtual encounters dominate over large parts of a recruitment process, then factors that tend to remain in the background in traditional interviews become relevant. Dealing with the camera has to be […]

This is the translation of the interview by Susanne Wagener from Handelszeitung ( https://www.handelszeitung.ch/management/ich-frage-auch-mal-nach-lebenstraumen ) What qualities does a potential candidate need to bring to the attention of executive search specialists like you? Thomas A. Biland: We start from a profile that requires certain skills. If you have these competencies, if you work in a […]

Consistency pays off – for more than 15 years, we have been looking for personalities and this globally. In doing so, we go the extra mile and pay attention to quality and long-term thinking. The “loud tones” don’t suit us. Therefore, we are very pleased to be on the best list again in 2020.For us […]

Der Personalberatungs-Markt ist unübersichtlich und stark fragmentiert. Doch es gibt einige Anhaltspunkte, wie Sie einen seriösen Berater erkennen. In dieser zweiteiligen Serie zeigen wir Ihnen, welche das sind und was Kunden sonst noch tun können, damit die Personalsuche zum Erfolg wird.

“Finding the pearl won’t be easier with algorithms.” 33 questions for Dr. Thomas A. Biland. He owns the international Executive Search Boutique of the same name, which advises board members and CEOs on important personnel and succession issues. This is a translation of the interview which was published in NZZ, the leading Swiss newspaper on […]

For many job seekers, the headhunters or executive searchers are an important contact point for reorientation. However, expectations are often difficult to meet. In addition, digitalization has greatly facilitated the sending of CVs and thus the number of CVs that are sent through the network. Becoming aware of the role of a headhunter and aligning […]

Wir freuen uns über die Nominierung bei den besten Personaldienstleister im Executive Search.

Was und wann haben Sie an der HSG studiert? Ich habe im Vertiefungsgebiet Marketing an der HSG studiert von 1980-1985. Danach habe ich bei Prof. Knut Bleicher meine Dissertation zum Thema «Die Rolle des VR im Prozess der strategischen Unternehmensführung» geschrieben.

Das Schlagwort der Digitalisierung darf derzeit auf keiner Webseite, in keinem Artikel und auf keinem Event fehlen. Wer es trotzdem nicht nennt, hinterlässt den Eindruck des Gestrigen, der die Zeichen der Zeit nicht erkannt hat – dies ist weder gut fürs Image noch fürs Geschäft.

Blicken wir zurück, so erkennen wir in der Finanzkrise von 2008 und der nachfolgenden Digitalisierung zwei wesentliche Ereignisse, welche einen grossen Einfluss auf das Recruiting und damit das HR-Management haben.

Werte, Leitbilder und Führungsgrundsätze auf Webseiten und in Firmenbroschüren haben zum Ziel, Dritten – seien es Kunden, Lieferanten, Aktionären oder auch potentiellen Mitarbeitenden – ein positives Bild der eigenen Firma zu vermitteln.

Insbesondere seit der Finanzkrise stellen wir eine Zunahme der Veränderungen im Verhalten vieler Akteure im wirtschaftlichen Umfeld fest. Dieser Trend wurde durch die Digitalisierung in den vergangenen Jahren noch zusätzlich verstärkt, wobei wir einen Unterschied zwischen unternehmergeführten KMUs und Corporates (Konzerne) zu erkennen glauben.

Jede neue Stellenbesetzung beinhaltet eine neue Chance für das Unternehmen – für die strategische Ausrichtung ebenso wie für die Positionierung im Markt und die Mitarbeiterkultur. Etwas mehr Kreativität und Mut in der Stellenbesetzung würde vielen Firmen gut tun.

Lohnen sich die neu entdeckten alten Werte wie Bescheidenheit für Führungskräfte gar nicht, da man mit ihnen nicht Karriere macht?

Apple-Chef Tim Cook hat sich als schwul geoutet. Was bringt ihm das? Schadets sogar? Dazu Headhunter Thomas A. Biland.

Mehrheit der Headhunter hält den Charakter für unteilbar.

Im Gespräch zu Karriere und HSG-Netzwerk – Ein Interview mit Alumnus Thomas A. Biland, Inhaber der «Dr. Thomas A. Biland Executive Search.»

Bei ABB gehen gleich zwei Manager nach kurzer Zeit – und aus persönlichen Gründen. Andere CEOs tun es ihnen gleich. Ein neuer Trend in den Teppichetagen? Dazu Headhunter Thomas Biland.

Quote hin oder her, die Erfahrung von Headhuntern zeigt: Oft zögern Frauen vor dem Karrieresprung oder ziehen sich gar aus Bewerbungen zurück – obwohl sie beste Chancen hätten.

Was ist der ideale Weg zur Neubesetzung einer vakanten Stelle? Ganz gezielt auf Inserate als Kommunikationsinstrument setzt die schweizweit tätige Jörg Lienert AG, Luzern. «Dadurch erreichen wir eine pointierte Präsenz und erzeugen eine messbare Signalwirkung – im Markt,

Die Entwicklung des Stellenmarktes ist ein zuverlässiger Indikator für die Verfassung der verschiedenen Wirtschaftszweige. Insofern erstaunt es nicht, dass Anfang Oktober die Schweizer Versicherer – und dies erstmals seit zwei Jahren – mehr offene Stellen anzubieten hatten als

Unternehmen suchen meist Idealkandidaten mit nahtlosem, stringentem CV. Dabei fördern Menschen mit bunten Lebensläufen die unternehmerische Innovationskraft.

Selbstdarstellung, Selbstüberschätzung und euphorisches Gehabe gehören heute zum Alltag auch in den Führungsetagen. Die Überforderung wird in einer ersten Phase mit grandiosen Argumenten verniedlicht und so lange verneint, bis alle, inklusive des Überforderten, an den Erfolgskurs glauben. Doch irgendwann häufen sich die Symptome: Das Aufstehen wird zur Qual, der Tag beginnt mit dem Gefühl der […]

Vor 13 Jahren wurden Linkedin und Xing gegründet. Mit heute über 450 respektive 10 Millionen Mitgliedern stellen sie einen Datenpool zur Verfügung, der die Rekrutierung in den vergangenen Jahren nachhaltig verändert hat. Soziale Medien wie Facebook unterstützen diesen Trend zunehmend.