Herausragende Führungskräfte
Für die wir weite Wege gehen
Für die wir weite Wege gehen
EXECUTIVE SEARCH ⋅ COACHING ⋅ CONSULTING
Willkommen bei Dr. Thomas A. Biland Executive Search
Die Dr. Thomas A. Biland Executive Search ist eine global tätige Boutique. Unsere Passion ist es, bestens qualifizierte Führungskräfte zu identifizieren, um bestehende Teams zu ergänzen und mit diesen zusammen Höchstleistungen zu erbringen. Unsere Werte gründen auf Diskretion, Vertrauen und Transparenz im Handeln und in der Kommunikation. Bezüglich Qualität sind wir kompromisslos und gehen die Extrameile. Es ist unser Bestreben, langfristige Beziehungen sowohl mit unseren Klienten wie auch mit den Kandidaten aufzubauen.
KOMPETENZEN
Executive Search
Dem Zusammenspiel von Charakter und Chemie widmen wir besonderes Augenmerk.
Das Finden von Führungskräften und Talenten verlangt Systematik, Kreativität und Passion. Wir setzen uns fundiert mit den Stärken, Besonderheiten und Erwartungen Ihrer selbst und Ihres Unternehmens auseinander, mit dem Ziel, die besten Kandidaten für Sie aufzuspüren. Der beste Kandidat erfüllt nicht nur die fachlichen Kriterien – er passt auch zu Ihnen und Ihrem Team. Dass wir hierfür ein Gespür haben, ist eine unserer Stärken. Unsere grosse praktische Industrie-Erfahrung, unser breites internationales Netzwerk sowie unser eigener Research unterstützen uns dabei.
Coaching
Unbefangenheit und lösungsorientierte Offenheit helfen beim „kritischen Blick in den eigenen Spiegel”.
Consulting
Erfahrung und Pragmatismus sind unsere Leitgedanken, nicht Schlagworte und Theorien.
Vorgehensweise
Am Anfang steht die sorgfältige Analyse der Ausgangslage und das Erfassen der Erwartungen unserer Auftraggeber. Mit allen relevanten Beteiligten führen wir ausführliche Gespräche, um das Firmenumfeld, die Unternehmenskultur und die Dynamik im Team wirklich zu verstehen. Auf dieser Basis definieren wir die Rekrutierungsstrategie und starten den Such- und Evaluationsprozess. Methodisches und gezieltes Vorgehen beim Sourcing und in der Interviewphase sind dabei ebenso wichtig wie Transparenz und Effizienz im Prozessablauf. Bei der Identifikation von Kandidaten setzen wir auf eine Kombination aus klassischem Stelleninserat, Direktansprache und den Einsatz von Social-Media-Kanälen. Dabei greifen wir aktiv auf unser Netzwerk sowie unseren breiten, über Jahre gewachsenen Kandidatenpool zurück. Zudem ziehen wir Experten in den jeweiligen Industrien bei. Je nach Komplexität der Suche setzen wir zudem gezielten Research für die Identifikation potenzieller Kandidaten ein. Während des gesamten Suchprozesses stehen wir in regelmässigem Austausch mit unseren Kunden und beraten und begleiten sie bis zur Vertragsunterzeichnung. Falls unsere Unterstützung in der Onboarding-Phase gewünscht wird, stehen wir auch hier gerne zur Seite.
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1
Kundenbriefing
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Beginn der Suche
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3
Vorselektion
(Longlist) -
4
Persönliches Interview
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5
Präsentation
(Shortlist) -
6
Mandatsabschluss
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7
Follow-up
1. Kundenbriefing
- Zielsetzung
- Positionsbeschrieb
- Suchkriterien
- Persönlichkeit des Kandidaten
- Umfeld, Firmenkultur
- Gehaltsstruktur
2. Beginn der Suche
- Erstellen des Positionsprofils
- Sourcing passender Kandidaten durch:
- Unser Netzwerk
- Unseren Kandidatenpool
- Social Media
- Verfassen des Inserats
- Publikation in relevanten Medien
3. Vorselektion (Longlist)
- Sorgfältige Prüfung des Inserate-Rücklaufs
- Telefonische Vorabklärungen mit Kandidaten
- Erarbeiten der Longlist, gestützt auf die vereinbarten Kriterien
- Besprechung Longlist
4. Persönliches Interview
- Evaluation der interessierten Kandidaten in persönlichen Gesprächen mit dem mandatsführenden Berater:
- Motivation
- fachliche Qualifikation
- Persönlichkeit
- Abgleich mit dem Positionsprofil
5. Präsentation (Shortlist)
- Kandidatenübersicht (Shortlist)
- Präsentation der Kandidaten beim Klienten
- Durchführung des «MPA», falls gewünscht
- Einholen von Referenzen nach dem 360°-Prinzip
6. Mandatsabschluss
- Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
- Begleitung der Vertragsverhandlungen
- Hilfestellung beim Onboarding
7. Follow-up
- Feedback-Diskussion mit dem Klienten und Kandidaten nach Abschluss des Mandats
- Begleitung des platzierten Kandidaten – während der Probezeit
Branchen / Funktionen
In unserer langjährigen Firmengeschichte haben wir zahlreiche Besetzungen in unterschiedlichsten Branchen und Funktionen erfolgreich durchgeführt. Wir konzentrieren uns dabei vorwiegend auf KMUs, denen wir als Partner in Fragen der Recruiting, im Coaching und der Organisationsentwicklung zur Seite stehen. Um unseren Kunden immer Dienstleistungen von höchster Qualität anbieten zu können, sind unsere Berater nach Funktionen und Branchen spezialisiert.
“In über 40 Jahren haben wir uns in verschiedenen Branchen umfassende Expertise angeeignet und ein breites Netzwerk aufgebaut.”
- Industrie
- Dienstleistungen
- Konsumgüter & Retail
- Luxusgüter
- Bau & Immobilien
- Family Offices
- Private Equity & Venture Capital
- Transport & Logistik
- Handel
- Finanzdienstleistungen & Versicherungen
- Öffentliche Hand & Non Profit Organisationen
- Verbandswesen
- Life Sciences & Biotech
Head HR; HRBP; Talent Manager; Comp. & Ben. Specialist; Recruiting Specialist; Change Manager
CFO; Corporate Finance; Controlling; Accounting; Treasury; Investor Relations; Analysts (PE/VC)
Head Corp. Communication; Marketing Manager; (Online) Communication Manager
Legal Counsel; Corporate Secretary; Leiter Rechtsdienst; Legal & Compliance Manager
Geschäfts- / Bereichsleitung; BU Leiter; Supply Chain Manager; Leiter Corp. Services; BD Manager; Qualitätsmanager
TEAM
KANDIDATEN
Wir sind immer auf der Suche nach Führungskräften und Talenten
NEWS
The Best Executive Search Recruiters 2023
Once again, Dr. Thomas A. Biland & Partner is among the best recruiters in Switzerland. This in the category Executive Search. We would like to thank HANDELSZEITUNG for this award. We are pleased that we can convince with our performance! We would also like to take this opportunity to thank our team for making this […]
Accelerators in the human resources sector
The labor markets and thus the expectations of employees as well as the demands on managers and specialists are changing dramatically. In this process, digitalization and the current pandemic are acting as accelerators. Only forward-looking and modern companies have the chance to access the best minds on the labor market tomorrow. Originally posted in German […]
Continuously one of the best – we are one of the top executive recruiters 2021
We are very pleased that our work is also recognized in 2021. A heartfelt thank you to our clients and candidates, for whom we have been working with passion every day for more than 15 years. Accompanying you on your way is our passion.