Thomas Biland – Executive Search – Executive Search – Coaching

Für herausragende Führungskräfte
gehen wir weite Wege!

EXECUTIVE SEARCH ⋅ COACHING ⋅ CONSULTING

Willkommen bei Dr. Thomas A. Biland & Partner

Die Dr. Thomas A. Biland & Partner ist eine international agierende Personalberatung-Boutique. Unsere Passion ist es, bestens qualifizierte Führungskräfte zu identifizieren, um bestehende Teams zu ergänzen und mit diesen zusammen Höchstleistungen zu erbringen. Die Unternehmenskultur unserer Klienten zu verstehen liegt uns am Herzen. Unsere Werte gründen auf Diskretion, Vertrauen und Transparenz im Handeln und in der Kommunikation. Bezüglich Qualität sind wir kompromisslos und gehen die Extrameile. Es ist unser Bestreben, langfristige Beziehungen sowohl mit unseren Klienten wie auch mit den Kandidaten aufzubauen.

Wer wir sind

Im Jahr 2005 gegründet, fokussieren wir uns auf national und international ausgerichtete KMUs und Unternehmer getriebene Firmen. Auf partnerschaftlicher Basis suchen wir massgeschneiderte Lösungen, welche zum Unternehmen passen. Dazu wollen wir das Geschäft und die Kultur unserer Kunden verstehen, denn auf diese Weise sind wir in der Lage, passende Lösungen zu finden. Der persönliche Kontakt ist für uns zentral und wir verstehen uns als Sparringpartner unserer Kunden.

Was wir tun

Das Identifizieren von überzeugenden Führungskräften sowie strategisch für das Unternehmen wichtigen Spezialisten sind unser Fokus – sei dies in der Schweiz oder im globalen Umfeld. Wir haben eine grosse Anzahl von Mandaten auf fast allen Kontinenten erfolgreich ausgeführt und der Umgang mit den unterschiedlichsten Kulturen gehört zu unserer täglichen Arbeit.

Für uns ist es sehr wichtig, die sowohl fachlich wie auch menschlich passenden Kandidaten zu finden – dafür scheuen wir keinen Aufwand.

Werte / Credo

Integrität und Ehrlichkeit

Diskretion, Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit sind unser oberstes Gebot. Wir handeln ethisch korrekt, sind in unserer Kommunikation offen, direkt und jederzeit transparent.

Partnerschaftliche Zusammenarbeit

Wir verstehen uns als vertrauensvoller Partner für unsere Kunden und Kandidaten und begegnen diesen stets mit Respekt und Fairness. Unser proaktives Handeln ist auf Nachhaltigkeit und die optimale Verbindung von Kandidaten und Kunden ausgerichtet.

Zuhören und Verstehen

Durch aufmerksames Zuhören und das Stellen der richtigen Fragen wollen wir unsere Kunden und Kandidaten verstehen lernen. Nur so sind wir in der Lage, gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen sowie tragfähige Lösungen zu erarbeiten.

Passion und Leistung: Qualität

Passion und absolutes Commitment erachten wir als Basis, um überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Wir setzen hohe Standards und glauben daran, dass, wer mit Freude arbeitet, auch höchste Qualität liefert.

Fit of Chemistry

Wir führen Unternehmen und geeignete Kandidaten zusammen und achten dabei auf einen möglichst idealen «Fit of Chemistry». Der zukünftige Mitarbeiter muss nicht nur die fachlichen Voraussetzungen für die jeweilige Funktion mitbringen, sondern auch in das Team sowie zur Firmenkultur passen.

KOMPETENZEN

Executive Search

Dem Zusammenspiel von Charakter und Chemie widmen wir besonderes Augenmerk.

Das Finden von Führungskräften und Talenten verlangt Systematik, Kreativität und Passion. Wir setzen uns fundiert mit den Stärken, Besonderheiten und Erwartungen Ihrer selbst und Ihres Unternehmens auseinander, mit dem Ziel, die besten Kandidaten für Sie aufzuspüren. Der beste Kandidat erfüllt nicht nur die fachlichen Kriterien – er passt auch zu Ihnen und Ihrem Team. Dass wir hierfür ein Gespür haben, ist eine unserer Stärken. Unsere grosse praktische Industrie-Erfahrung, unser breites internationales Netzwerk sowie unser eigener Research unterstützen uns dabei.

Coaching

Unbefangenheit und lösungsorientierte Offenheit helfen beim „kritischen Blick in den eigenen Spiegel”.

Langjährige Führungserfahrung in internationalen Managementfunktionen und die intensive Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit eines Menschen sind Garant für die Solidität unserer Dienstleistungen. Dieses breite Know-how kommt unseren Kunden bei der Beurteilung ihrer beruflichen Standortbestimmung oder der Begleitung bei einer Neuausrichtung zugute. Führungskräfte in neuen Positionen unterstützen wir, um ihnen und der Unternehmung zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen.

Consulting

Erfahrung und Pragmatismus sind unsere Leitgedanken, nicht Schlagworte und Theorien.

Am Ende eines Strategie- oder Reorganisationsprozesses stehen oft strukturelle Anpassungen und damit personelle Vakanzen. Letztere zu besetzen oder Abgänge zu ersetzen, wird zur kritischen Aufgabe. Gleichzeitig müssen im Unternehmen Lücken zwischen Ist- und Soll-Mitarbeiterprofilen erfasst und Massnahmen zu deren Behebung aufgezeigt werden. In beiden Fällen bieten wir ergänzend professionelle Unterstützung, damit die Gestaltung der Organisation und der Aufbau einer veränderten Unternehmenskultur im gewünschten Sinn geprägt werden.

Vorgehensweise

Am Anfang steht die sorgfältige Analyse der Ausgangslage und das Erfassen der Bedürfnisse unserer Auftraggeber. Mit allen relevanten Beteiligten führen wir ausführliche Gespräche, um das Firmenumfeld, die Unternehmenskultur und die Dynamik im Team wirklich zu verstehen.

Auf dieser Basis definieren wir die Rekrutierungsstrategie und starten den Such- und Evaluationsprozess. Methodisches Vorgehen ist dabei ebenso wichtig wie Transparenz und Effizienz im Prozessablauf.

Bei der Identifikation von Kandidaten setzen wir auf eine Kombination aus sorgfältigem Desk Research, Direktansprache und den Einsatz von Social-Media-Kanälen. Dabei greifen wir aktiv auf unser Netzwerk sowie unseren umfassenden, über Jahre gewachsenen Kandidatenpool zurück. Zudem ziehen wir Experten in den jeweiligen Industrien bei.

Während des gesamten Suchprozesses stehen wir in regelmässigem Austausch mit unseren Kunden und beraten und begleiten sie bis zur Vertragsunterzeichnung. Falls unsere Unterstützung in der Onboarding-Phase gewünscht wird, stehen wir auch hier gerne zur Seite.

1

Kunden‑
briefing
2

Beginn der
Suche

3

Vorselektion
(Longlist)
4

Persönliches Interview
5

Präsenta‑
tion
(Shortlist)

6

Mandats‑
abschluss
7

Follow-up

1. Kundenbriefing

Zielsetzung (Erwartungen, Bedürfnisse)
Positionsbeschrieb
Suchkriterien
Persönlichkeit des Kandidaten
Umfeld, Firmenkultur
Gehaltsstruktur

2. Beginn der Suche

Erstellen des Positionsprofils
- Firmenbeschrieb, Funktion / Herausforderungen / Erwartungen, notwendige Persönlichkeitsfaktoren, geforderte Erfahrungen, Attraktivität der Position
Sourcing passender Kandidaten durch:
- Gezielten Desk Research entlang der definierten Zielfirmenkorridore und Industrie- / Firmenkultur-Umfeldern
- Unser (internationales) Netzwerk
- Unseren Kandidatenpool
- Social Media

3. Vorselektion (Longlist)

Erarbeiten der Longlist, gestützt auf die vereinbarten Kriterien:
Zusammenführen von Desk-Research und eigenes Netzwerk sowie Datenbank
Besprechung Longlist

4. Persönliches Interview

Kontaktnahme mit Kandidaten sowie erste, der Abklärung dienende Skype- / Telefon-Kurzinterviews
Evaluation der interessierten Kandidaten in vertiefenden, persönlichen Gesprächen mit dem mandatsführenden Berater:
- Motivation
- fachliche Qualifikation/Erfahrungen
- Persönlichkeit
- Abgleich mit dem Positionsprofil

5. Präsentation (Shortlist)

Kandidatenübersicht (Shortlist)
Präsentation der Kandidaten beim Klienten
Durchführung des «MPA», einer standardisierten, psychometrischen Analyse, falls gewünscht
Einholen von Referenzen nach dem 360°-Prinzip

6. Mandatsabschluss

Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
Begleitung der Vertragsverhandlungen
Hilfestellung beim Onboarding-Prozess

7. Follow-up

Feedback-Diskussion mit dem Klienten und Kandidaten nach Abschluss des Mandats
Begleitung des platzierten Kandidaten – während der Probezeit und wo notwendig darüber hinaus

Branchen / Funktionen

In unserer langjährigen Firmengeschichte haben wir zahlreiche Besetzungen in unterschiedlichsten Branchen und Funktionen im In- und Ausland erfolgreich durchgeführt. Wir konzentrieren uns dabei vorwiegend auf international orientierte KMUs, denen wir als Partner in Fragen der Rekrutierung von Führungskräften und strategischen Spezialisten, im Coaching und der Organisationsentwicklung zur Seite stehen. Um unseren Kunden immer Dienstleistungen von höchster Qualität anbieten zu können, haben unsere Berater – wenngleich Generalisten – gewisse Funktions- und Branchen-Schwerpunkte.

„In über 15 Jahren haben wir uns in verschiedenen Branchen umfassende Expertise angeeignet und ein breites Netzwerk aufgebaut.“

Branchen

Produzierende Industrie
Technologie
Dienstleistungen / Tourismus / Beratung

Konsumgüter & Retail / Handel
Bildung / Verwaltung / NGO
Bau & Immobilien

Versicherungswesen (Erst- und Rückversicherung)
Family Offices / selektive Bereiche der Finanzindustrie
Verkehr, Transport & Logistik

Funktionen

Finanzen

Kaufmännischer Direktor (Finanzen, IT, Personal, etc.) für ein führendes europäisches Unternehmen mit Hauptsitz Deutschland im Bereich Konsumgüter.

Chief Accounting Officer für einen global tätigen Rückversicherer, welcher an der NYSE gelistet war.

Director Financial Services Industry für eine führende globale Organisation.

Verschiedene Spezialisten in der Rückversicherung wie z. Bsp. Senior Pricing Actuary, Chief Reserving Actuary oder Client Relationship Manager.

General Manager Finance & Supply Chain MEA (Middle East/Africa) für eine alt eingessene und international bekannte Marke im Bereich Food.

Senior Manager Risk Management einer nationalen Aufsichtsorganisation für die Finanzindustrie – plus weitere Funktionen.

Associate einer führenden Deutschen Private Equity Gesellschaft – ebenso den Investment Manager.

Technology

VP, Infrastruktur & Workplace eines Technologie- und Raumfahrtkonzerns.

VP, Enterprise Architect eines Technologie- und Raumfahrtkonzerns.

Head Demand Management eines Technologie- und Raumfahrtkonzerns.

Head Business Applications eines Reiseversicherers.

Management / CEO / Board

Zwei Managing Directors UK und Italien für eine führende Schweizer Gesellschaft im Bereich POS/Display.

Managing Director USA für einen amerikanischen Marktführer eines globalen Produktions- und Dienstleistungsunternehmens in der High Tech Industry.

Verwaltungsratsmitglied einer führenden Schweizer Retailbank.

CEO eines konzerninternen Rückversicherers.

Geschäftsführer der Schweizerischen Landesgesellschaft eines Deutschen Marktführers im Bereich Büro/Bürotechnik und Bürosysteme.

Geschäftsführer der Schweizerischen Tochtergesellschaft eines international führenden Unternehmens der Textilindustrie, das im Familienbesitz ist.

Managing Director eines international tätigen und produzierenden KMU in der Bauzulieferindustrie.

CFO eines international führenden Unternehmens im Bereich Wartung und Unterhalt.

Geschäftsbereichsleiter für ein international führendes Produktions- sowie Serviceunternehmen.

Director Consumer Indutries für eine weltweit führende NGO.

Geschäftsführer eines führenden Unternehmens im Bereich Bodenbeläge.

CFO eines internationalen start-up im technischen Dienstleistungssektor.

COO für einen international führenden Dienstleister in der Transport-Industrie.

Geschäftsführer/CEO eines führenden Herstellers von Büromöbeln mit Sitz in der Schweiz.

Head Sales und Mitglied der Geschäftsleitung eines Produzenten von technischen Konsumgütern, die vor allem auch durch ein hochstehendes Design im Markt bekannt sind.

CFO eines globalen Anbieters von technischen Dienstleistungen. Erfahrung mit US GAAP war zwingend.

Chief Financial Officer eines führenden Unternehmens im Bereich Wartung und Unterhalt.

Geschäftsführerin einer internationalen NGO

CEO/Managing Director für die Südamerikanische Operation eines Investors im Bereich Umwelt und Technologie – Standort Südamerika.

CEO einer alt eingesessenen Privatbank mit klassischem Geschäftsfeld.

Country Manager einer renommierten und international tätigen Unternehmensberatung.

Chief Service Officer für ein Schlüsselunternehmen im Bereich Transport und Infrastruktur.

Head Asia eines internationalen Marktführers im Bereich High-End Analysegeräte.

Country Manager Italy eines international führenden Unternehmens im Bereich Globale Forstindustrie.

CFO einer führenden Schweizer Dienstleistungsgruppe im Bereich öffentliche Hand

CFO der Schweizer Niederlassung einer englischen Engineering Gruppe im Bereich HLK.

Chief Financial Officer einer Schweizer Immobilien- und Industrie-Beteiligungsgesellschaft.

CEO einer in der Schweiz führenden Immobilien Vermittlungsfirmen mit Sitz in Zürich.

Verschiedene Geschäftsleitungs- und Direktionsfunktionen für eine national führende Fachhochschule.

Weltweiter Leiter Vermarktung eines europäischen Marktführers in der Beschlagindustrie.

Leiter Produktion eines europäischen Marktführers in der Beschlagsindustrie.

CEO eines konzerninternen Rückversicherers.

Corporate Functions

Global Head of Strategy and Business Development für ein führendes globales Unternehmen im Agribusiness.

Head Corporate Communications für ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen in der Finanzindustrie.

Director Global Competitiveness Program and Chief Economist für eine globale Organisation.

Head HR der Schweizerischen Landesgesellschaft eines global führenden Unternehmens in den Bereichen Licht, Healthcare und Lifestyle Produkten.

Politische Assistenz für den CEO einer international tätigen Firmengruppe.

Verkauf / Marketing

Global Head Sales für einen Weltmarktführer im Bereich X-Ray Technologie.

Head Sales & Marketing sowie den COO für einen führenden Hersteller von Hightech Sportgeräten.

Global Head Sales Director für einen weltweit führenden Hersteller von Analysegeräten.

Director Sales & Marketing für ein international führendes Hospitality Unternehmen.

Head Business Development für eine international tätige Gruppe im Airport-Retailing.

Global Head Sales für ein weltweit führendes Unternehmen in der Bauzuliefer- resp. Baunebenindustrie.

Verkaufsleiter Schweiz für ein deutsches Unternehmen, welches weltweit führend in der Wäschereitechnik ist.

Head Key Account Management Alps eines Marktführers im Bereich Licht.

Global Head Sales für eine Top Marke in der Sportindustrie.

Global Category Manager für einen führenden Zulieferer von Komponenten der Pharma- und Gesundheitsindustrie.

Head Product Management eines Schweizerischen Unternehmens im Bereich Retail Banking.

Head Marketing und Category Management (Mitglied der GL) der Schweizer Gesellschaft eines europäischen Marktführers im Retailing (B2B, B2C).

Produktion / Engineering

Regional Engineering Manager EMEA für den Weltmarktführer im Bereich Aromen und Duftstoffe.

Head Global Engineering für den Weltmarktführer im Bereich Aromen und Duftstoffen.

Verschiedene Project Engineers sowie den Site Engineer Deutschland für den Weltmarktführer im Bereich Aromen und Duftstoffe.

Head Innovation einer Unternehmensgruppe im Bereich Logistik und Warenflüsse.

Leiter Logistik und Produktion für eine international bekannte Unternehmung im Bereich Möbelproduktion.

Corporate Manufacturing Manager für ein weltweit agierendes Unternehmen in den Bereichen Maschinen, Anlagen und Services.

Branchen

Produzierende Industrie
Technologie
Dienstleistungen / Tourismus / Beratung

Konsumgüter & Retail / Handel
Bildung / Verwaltung
Bau & Immobilien

Versicherungswesen (Erst- und Rückversicherung)
Family Offices / selektive Bereiche der Finanzindustrie
Verkehr, Transport & Logistik